¿Laboralizar el contrato de aprendizaje? Un “arma de doble filo” para los jóvenes y las mujeres
Aunque bien intencionada, la laboralización del contrato de aprendizaje podría reducir aún más las oportunidades de empleabilidad juvenil.
Aunque bien intencionada, la laboralización del contrato de aprendizaje podría reducir aún más las oportunidades de empleabilidad juvenil.
Veinte de los 80 artículos del proyecto de la reforma laboral conciernen a temas de seguridad social.
Más allá del cumplimiento normativo, este tipo de software permite la reducción de los errores humanos y la simplificación de las tareas administrativas asociadas a la gestión de la nómina.
La forma más efectiva para conseguir las inversiones que necesitamos es lograr transmitir que el proyecto impulsado por el área legal le permitirá a la empresa ese retorno de recursos.
Dos decisiones recientes de la justicia colombiana dificultan esta reparación a la que puede acceder la ciudadanía cuando se ve afectada.
Para el caso particular de la factura electrónica, la Dian se encargó de desarrollar y administrar la plataforma informática Radian.
La definición de esta controversia jurisprudencial es trascendental para las partes de la relación contractual, porque les permitirá prevenir de manera cierta, efectiva y diligente el acaecimiento del rigor extintivo de la caducidad.
La Corte Suprema de Justicia afirma que los acuerdos y aceptaciones de cargos “son género y especie”.
Recientes fallos señalan que la procreación de hijos es un “plus modulativo”, que debe venir coligado a la convivencia.
El Decreto 1297 del 2022, expedido por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, “modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo relacionado con la regulación de las finanzas abiertas en Colombia”.
Recientemente, la Corte Constitucional se pronunció sobre este tema.
Las cortes Constitucional y Suprema de Justicia han estudiado la procedencia del principio de la condición más beneficiosa para reconocer pensiones de sobrevivientes y de invalidez.
Este profesional tiene la función de gestionar y administrar los riesgos que se pueden presentar dentro de una organización.