Sin efectos decisión de una sala de descongestión laboral de la Corte Suprema de Justicia, por desconocimiento del precedente.

Nada impide al antiguo o nuevo empleador terminar los contratos de trabajo sin justa causa.

Se espera que este lunes la iniciativa sea anunciada por la mesa directiva y que la comisión inicie el penúltimo debate al proyecto de Gobierno.

Si el despido ocurre dentro de los seis meses siguientes a la fecha de una queja se entiende que fue con ocasión del acoso laboral.

Esta no es una razón para negar el reconocimiento de la pensión gracia.

Prescripción no aplica cuando dicha notificación no se efectúa oportunamente por negligencia del juzgado o por actividad elusiva del demandado.

Los jueces están obligados a aplicar el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades.

En este evento el empleador debe solicitar autorización del inspector del trabajo para la terminación del vínculo laboral.

El agente nominador no puede negar el ejercicio del derecho o condicionarlo a trámites administrativos desproporcionados.

La norma no ha restringido la formalidad de la votación a un acto presencial.