La iniciativa pasará a discutirse en la Cámara de Representantes, donde deberá superar dos debates más.

Controversias derivadas del reconocimiento y pago de prestaciones económicas podrán ser resueltas por la jurisdicción ordinaria.

La iniciativa es impulsada por la representante María Fernanda Carrascal.

Este convenio prohíbe al empleador despedir a una mujer que esté embarazada o durante la licencia de maternidad.

En el total nacional, la tasa de desocupación en abril del 2024 fue del 13,1 % para las mujeres, mientras que para los hombres fue del 8,8 %.

Se introduce la figura de la sentencia anticipada, permitiendo resolver controversias de manera más rápida sin la necesidad de seguir el trámite regular del proceso.

Se requiere demostrar que las dificultades económicas conllevaron a una insolvencia de tal entidad que imposibilitó el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Esta garantía laboral aplicaría para congresistas, diputadas, concejalas y edilesas o elegidas para corporaciones públicas.

El escrito que contenga la renuncia puede o no exponer los motivos o razones de su decisión.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo un llamado para respetar y respaldar el debido proceso de los colaboradores de la empresa.