Pacto de salario integral debe constar por escrito
Permite entender la validez del acto jurídico y demostrar tanto su existencia como la aceptación expresa del trabajador.
21 de Noviembre de 2024
Afiliado a pensiones no debe soportar consecuencias negativas por falta de actualización de la historia laboral
La falta de gestión en el cobro de aportes impactó en la posibilidad del reconocimiento de la pensión de vejez de la accionante.
21 de Noviembre de 2024
Minsalud presenta plan de seguridad social 2025-2028
Una de las estrategias clave del plan es el mapeo constante de las realidades comunicativas de las comunidades.
Confirman despido injusto de trabajador que en prueba rutinaria dio positivo para consumo de marihuana
El consumo de marihuana en sí no es sancionable, sino en la medida en que afecte el desempeño de las funciones del trabajador.
Aprueban garantías de acceso y ascenso a carrera administrativa de personas con discapacidades
La iniciativa entrará en vigencia una vez sea firmada y promulgada por el Presidente de la República.
Rentabilidad en el traslado de recursos del régimen solidario con prestación definida al régimen de ahorro individual con solidaridad
El porcentaje para junio del 2024 será del 2,86 % efectivo mensual.
Sancionan ley para prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral y educativo
Las personas investigadas por presunto acoso sexual tendrán derecho al debido proceso.
Exigencia escrita del contrato de prestación de servicios para analizar una relación laboral encubierta no es obligatoria
Declaran existencia de una relación laboral encubierta entre una auxiliar de enfermería y un hospital al que prestó sus servicios varios años.
Contenido de las certificaciones laborales expedidas por el empleador debe tenerse como hecho cierto
No es usual que una persona brinde razón documental a aspectos importantes que comprometen su responsabilidad patrimonial.
Recuerdan requisitos para que proceda protección de estabilidad laboral reforzada por discapacidad o razones de salud
Ministerio del Trabajo deberá informar a los empleadores sobre las reglas establecidas por la jurisprudencia constitucional.
Simple suscripción de contratos de prestación de servicios no es suficiente para derruir presunción del contrato de trabajo
Corresponde al empleador demoler la subordinación o dependencia que demuestra el trabajador con la prestación del servicio.
Pacto de exclusión salarial no permite colegir por sí mismo buena fe del empleador en el pago de salarios y prestaciones
El hecho de que el trabajador suscriba las modificaciones no es prueba suficiente para acreditar que lo pactado corresponde a la realidad.
Amparan estabilidad laboral reforzada de mujer en embarazo, víctima de violencia económica y discriminación
El accionado tenía doble posición de poder, una como empleador y otra económica que ejercía como padre del hijo.
