Aprobada iniciativa que garantiza protección laboral a mujeres cabeza de hogar

La plenaria de la Cámara de Representantes aprobó en cuarto debate el proyecto de ley 081/22S-195/23C, mediante el cual busca aprobar el Convenio 183, relativo a la protección de la maternidad, adoptado por la 88ª Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra, Suiza, el 15 de junio del 2000.

La iniciativa busca garantizar que las mujeres cabeza de hogar, en periodo de gestación o que regresan de un embarazo no sean despedidas o retiradas de sus empleos, así como la adopción de horas de lactancia y escenarios adecuados para realizar esta actividad. (Lea: Licencia de maternidad se paga desde el primer día, independientemente de una licencia no remunerada en curso)

“Proteger el bienestar laboral de mujeres embarazadas, promover la prevención en riesgos de seguridad laboral, no discriminación y reincorporación inmediata luego de licencias de maternidad, entre otros, serán los beneficios que recibirán las mujeres cabeza de hogar, por medio de la incorporación de los convenios establecidos por la OIT, los cuales la mayoría de países ya los vincularon en su normatividad”, expresó la representante ponente, Karina Bocanegra. (Lea: Definen reglas para pagar licencias de maternidad y paternidad)

Por su parte, la representante Erika Tatiana Sánchez reiteró que es obligación del Estado velar por la mujeres cabeza de hogar, “están pactadas medidas de protección para las trabajadoras embarazadas y las que acaban de dar a luz, en la iniciativa se destaca la prevención de riesgos de seguridad y salud, la protección contra la discriminación y el despido en relación con la maternidad, el derecho a una licencia, la buena prestación de los servicios de salud a que tienen derecho, a una lactancia remunerada y a la reincorporación luego de su maternidad", afirmó.

Finalmente, la congresista Carolina Giraldo celebró la aprobación del articulado así: “Se coordinará y vinculará, todo lo que pasa con las normas internacionales en lo que tiene que ver con la protección en el trabajo. Cobija a mujeres que están lactando y que necesitan horas para esta labor, que no las despidan, además de otros beneficios que el Estado debe garantizar como derechos particulares para las madres colombianas”.

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