Acordar disponibilidad indica subordinación y tiene consecuencias en el derecho del trabajo

El solo compromiso de disponibilidad entre las partes implica que el trabajador vea limitado su tiempo, lo cual es indicativo de subordinación y, en ese orden, tiene consecuencias económicas desde el punto de vista del derecho del trabajo. Así lo señaló la Corte Suprema de Justicia al negar un recurso de casación y confirmar la existencia de una relación laboral.

El hecho de que el trabajador prestara servicios a terceros o a otras entidades de salud, como se reconoció en el caso bajo análisis, no le restó valor a la decisión impugnada, pues esa situación no impidió que cumpliera los turnos a los que se comprometió, lo cual antes de perjudicarlo corroboró la subordinación por sometimiento a jornadas específicas.

El trabajador manifestó que los médicos oftalmólogos, como era su caso, debían cumplir la programación asignada por la entidad demandada en estricto acatamiento de los protocolos impuestos y en las instalaciones y con los elementos de atención al paciente suministrados por esta, lo cual permitió al alto tribunal concluir razonablemente que lejos de ser autónomo, estaba efectivamente integrado en el esquema organizativo de la entidad.

Por su parte, la demandada sostuvo que no existió relación laboral, sino una de carácter civil enmarcada en un contrato de prestación de servicios profesionales de medicina, en virtud del cual el demandante actuó con plena autonomía profesional. Agregó, además, que no era cierto que el demandante cumpliera un horario de trabajo, sino que los médicos informaban su disponibilidad y se establecían unos turnos con base en esa información (M. P. Jimena Isabel Godoy Fajardo).

Gracias por leernos. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias, con los datos identificadores y documentos sin límite.

Paute en Ámbito Jurídico

Siga nuestro canal en WhatsApp.