Eliminación del requisito de situación militar en el ámbito laboral, a un debate de ser ley

Fue radicada la ponencia para el cuarto y último debate al proyecto de ley 038/22C-282/23C, que busca proteger de forma integral el derecho fundamental al trabajo y promover la vinculación laboral removiendo barreras legales de acceso, en especial aquellas destinadas para la población joven del país, eliminando el requisito de definir la situación militar para acceder y permanecer en el trabajo.

Según la iniciativa, no se deberá acreditar la situación militar para ingresar o permanecer en cargos públicos, trabajar en el sector privado y celebrar contratos de prestación de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho público. (Lea: Aumentará la bonificación para los uniformados de las Fuerzas Militares).

El texto radicado establece que la obligatoriedad de acreditar la situación militar deberá desarrollarse en concordancia con otros mandatos constitucionales como el derecho al trabajo y al mínimo vital, y determina que el documento mediante el cual se acredite la definición de la situación militar deberá ser presentado para los siguientes actos públicos: (i) obtener la expedición del pasaporte, con excepción del pasaporte de emergencia, u (ii) obtener el salvoconducto para el porte de armas de fuego. (Lea: Amparan derechos fundamentales de un soldado que fue discriminado por la divulgación de su diagnóstico médico)

Finalmente, se determina que en un plazo de seis meses a la entrada en vigencia de la ley, sin perjuicio de las normas que sancionen el incumplimiento de acreditar situación militar, el Ministerio de Defensa implementará una estrategia que incentive a las personas obligadas, mediante estímulos educativos como becas, auxilios de transporte, auxilios de alimentación, entre otros.

Gracias por leernos. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias y documentos sin límites.

Paute en Ámbito Jurídico

Siga nuestro canal en WhatsApp.