Pacto de salario integral debe constar por escrito
Permite entender la validez del acto jurídico y demostrar tanto su existencia como la aceptación expresa del trabajador.
Permite entender la validez del acto jurídico y demostrar tanto su existencia como la aceptación expresa del trabajador.
La falta de gestión en el cobro de aportes impactó en la posibilidad del reconocimiento de la pensión de vejez de la accionante.
Una de las estrategias clave del plan es el mapeo constante de las realidades comunicativas de las comunidades.
No basta con plantear el incumplimiento del empleador en las obligaciones de cuidado y protección a favor del trabajador.
La ministra Gloria Inés Ramírez destacó la importancia de la seguridad laboral y garantizó el pago de salarios y prestaciones durante el cierre del establecimiento.
Esta medida buscaría simplificar y actualizar el proceso de cálculo de las sanciones, alineándolo con la nueva normativa que regula la UVB.
La tasa de desocupación en el total nacional fue del 12,9 % para las mujeres, mientras que para los hombres fue del 7,7 %.
No se pueden trasladar al trabajador las consecuencias del no pago de aportes del empleador ni la inacción de la administradora.
La entidad busca homogenizar las metodologías de cálculo utilizadas.
La CSJ admite la posibilidad de que el requisito de convivencia se acredite al menos durante cinco años en cualquier tiempo.
Servidores nombrados en provisionalidad tienen protección intermedia en el sentido que gozan de estabilidad laboral relativa.
Se debe estudiar la historia clínica a profundidad para determinar si es posible variar la fecha de estructuración de invalidez.
Fondos de pensiones no pueden imponer barreras administrativas exigiendo requisitos no previstos en la ley.